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        总裁岗位职责及要求有哪些?     0个关注

    人力资源管理

    时间:2018/11/9 13:46:12
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    所谓的总裁,就是指“责任小组”的责任人,是仅次于CEO的公司第二号行政负责人,一般在集团公司才使用的称呼。由于是行政负责人,所以总是裁人,故称“总裁”,一般由CEO兼任。 总裁是组织内部的职位名称,视乎组织架构的设计。有一些组织,总裁之下,还有“副总裁”。确切地讲,“总裁”包含了两个方面的信息:一是总裁领导了一个责任小组;二是该小组向一个更高级的(事实上,是最高级的)责任机构负责。


    总裁岗位职责

    1.协助决策层制定公司发展战略,根据公司战略编制年度相关指标、年度发展工作计划,并对工作目标的达成实施监督及评估;

    2.对外建立、优化和完善业务管理体系,制订业务流程与相关管理制度;

    3.对内全面管理公司的日常运作,经营和优化公司理念、企业文化和公司制度;

    4.公司业务策略、运作规则、政策及流程的建立与完善,策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整;

    5.定期对管理范畴内工作和存在的问题进行总结;

    6.负责公司内各个部门的工作关系、工作状况和公司员工的管理,针对工作绩效提出改进方案;

    7.全面掌控各部门的工作状况,合理调配人力、物力、全面完成工作指标和任务;

    8.协调和建立与外部相关单位的各方关系,确保公司良好的外部环境。


    总裁岗位要求

    1.受过战略管理、战略市场营销、变革管理、管理能力开发、财务管理等方面的培训;

    2.通晓企业管理知识,具备技术管理、财务管理、质量管理、法律等方面的知识,了解公司经营产品技术知识;

    3.熟悉运营发展趋势,运营管理模式和工作流程;

    4.掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法,具备基本的网络知识,具备熟练的英语应用能力;

    5.具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力;

    6.具备优秀的商务谈判能力和管理能力;

    7.优秀的职业素养,具有团队精神,责任心强,能承受压力和接受挑战。


    总裁发展方向

    可向以下方向发展:

    1.投资经理

    2.战略咨询顾问

    3.创业咨询师

    4.首席执行官